Per l’annualità 2025 si comunica non risultano presenti contratti pubblici che abbiano previsto o attivato specifici obblighi aggiuntivi in materia di pari opportunità, inclusione lavorativa o clausole sociali ai sensi del D.Lgs. 36/2023.
Non risultano inoltre atti, controlli, verifiche o provvedimenti adottati dall’Ente nella fase esecutiva relativi a tali obblighi.